خسارة وظائف الإناث أكبر مع تبني الذكاء الاصطناعي

يكشف تقرير جديد صادر عن معهد بروكينغز حقيقة مقلقة: أن النساء هنّ تقريباً جميع العاملين الأمريكيين الأقل قدرة على التكيف مع فقدان الوظائف الناتج عن الذكاء الاصطناعي. وفقاً لبحث أجراه سام مانينغ، وتوماس أغيري، ومارك مورو، وشريا ميثكوبالي، فإن 86% من بين 6.1 مليون عامل أمريكي الأكثر عرضة لخطر أتمتة الذكاء الاصطناعي هنّ من النساء.

تشغل هؤلاء النساء وظائف تتطلب احتكاكاً كبيراً بنماذج اللغة الضخمة، وتتميز بقدرة منخفضة على التكيف، وهو مقياس لمدى قدرة الشخص على التعافي من فقدان الوظيفة بناءً على عمره، ومدخراته المالية، ومهاراته، وفرص العمل المتاحة له في منطقته. تعمل أغلبيتهن في وظائف كتابية وإدارية – سكرتيرات، وموظفات رواتب، ومساعدات طبيات، وموظفات استقبال – وهي وظائف لطالما شكّلتها الأعمال المكتبية الروتينية التي يستطيع الذكاء الاصطناعي محاكاتها بسهولة.
مع ذلك، وعلى عكس المهنيين ذوي الأجور المرتفعة، غالبًا ما يفتقر هؤلاء العاملون إلى الموارد والمهارات القابلة للنقل اللازمة للانتقال إلى أدوار أخرى. ويؤكد التقرير أن “التعرض لا يعني بالضرورة الضعف، بل القدرة على التكيف هي التي تحدد ذلك”. وفي الوقت الراهن، تتسم هذه القدرة بتفاوت ملحوظ. جغرافيًا، تتسع الفجوة بين الجنسين في المدن الأمريكية الصغيرة والبلدات الجامعية، مثل سبرينغفيلد في إلينوي، ولارامي في وايومنغ، وفرانكفورت في كنتاكي، حيث تشكل الوظائف الإدارية نسبة أكبر من إجمالي الوظائف.

في هذه المناطق، تقع وظائف النساء في مرمى الذكاء الاصطناعي، لكن خيارات إعادة التدريب المحلية أو المسارات المهنية الجديدة قليلة. تؤكد الدراسة أن إزاحة الذكاء الاصطناعي لا تمثل انقسامًا بين “ذوي الياقات البيضاء” و”ذوي الياقات الزرقاء”، بل أزمة في القدرة على التكيف. فالمهنيون ذوو الدخل المرتفع المعرضون للذكاء الاصطناعي – كمهندسي البرمجيات، والمديرين الماليين، والمديرين التنفيذيين للتسويق – يميلون إلى امتلاك مدخرات، وشبكات علاقات قوية، ومهارات قابلة للنقل تخفف من آثار الاضطراب. على النقيض من ذلك، تواجه النساء العاملات في وظائف إدارية ذات أجور منخفضة إلى متوسطة تكاليف رعاية اجتماعية باهظة في حال فقدانهن لوظائفهن: انخفاض معدلات إعادة التوظيف، وبطء البحث عن عمل، وفقدان دائم للدخل.

يحثّ المؤلفون صانعي السياسات على تجاوز مبادرات تطوير المهارات في مجال الذكاء الاصطناعي التي تُعمّم على الجميع. وبدلاً من ذلك، يدعون إلى “مساعدة انتقالية” تستهدف مباشرةً المهن الأكثر عرضةً للخطر والتي تهيمن عليها النساء – برامج تقدم دعمًا ماليًا مؤقتًا، وإعادة تأهيل مصممة خصيصًا للتقنيات الإدارية الجديدة، وإعانات للانتقال أو العمل عن بُعد. الهدف: بناء القدرة على الصمود حيثما تشتد الحاجة إليها. الخلاصة واضحة. مع إعادة الذكاء الاصطناعي تشكيل سوق العمل، قد لا تضرب الاضطرابات الأكبر المهنيين الأثرياء الذين يمكن للذكاء الاصطناعي أداء مهامهم – بل النساء اللواتي يعتمد استقرارهن الاقتصادي على وظائف يمكن أن يحل محلها. بدون تدخل مدروس، قد تُعزز الأتمتة أوجه عدم المساواة بين الجنسين القائمة، تاركةً ملايين النساء متخلفات عن الركب في عصر الذكاء الاصطناعي.

الفجوة الجندرية الخفية في عصر الأتمتة: لماذا تواجه وظائف النساء أكبر مخاطر الذكاء الاصطناعي؟ لا يُعدّ الاستغناء عن الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي مسألة “فرق بين ذوي الياقات البيضاء والزرقاء”، بل مسألة قدرة على التكيف. ولأن 86% من العمال الأكثر عرضة للخطر هنّ من النساء، فإن “تكاليف الرعاية الاجتماعية” للذكاء الاصطناعي – كالبطالة طويلة الأمد وفقدان الدخل الكبير – ستتحملها القوى العاملة النسائية بشكل غير متناسب. ويقترح التقرير أن يتجاوز صانعو السياسات التدريب العام على الذكاء الاصطناعي، وأن يوجهوا بدلاً من ذلك “المساعدة الانتقالية” تحديدًا نحو هذه الفئات المركزة من العاملات الإداريات المعرضات للخطر.