تسريح مئات الآلاف بسبب الذكاء الاصطناعي والأتمتة

يسيل لعاب رؤوساء الشركات والمؤسسات إلى الذكاء الاصطناعي على اعتباره أقوى “استراتيجية تقليص عدد الموظفين” وزيادة أرباح المؤسسة للحصول على مكافآت لهم كما يجري حالياً مع شركات مثل أمازون (تسرح قرابة 30 ألف منذ أكتوبر وحتى اليوم) وتخفيضات لأعداد الموظفين بالآلاف أيضا في قطاعات أخرى مثل يو بي إس UPS، ونستله، وإنتل، ومايكروسوفت بحسب خبيرة توظيف. وتشمل العوامل الرئيسية استبدال الذكاء الاصطناعي للوظائف (خاصةً وظائف الإدارة الوسطى)، وتصحيحات التوظيف بعد الجائحة، والضغوط الاقتصادية كالتضخم. وتصف خبيرة التوظيف
ديبالي اياس، اقتصادًا يتسم بقلة التوظيف وقلة التسريح، مع نمو بطيء في الوظائف.

صعوبة سوق العمل الأمريكي في الفترة 2025-2026، مدفوعةً بتسريح أمازون لـ 16,000 موظف، (49,000 وظيفة شهريًا في 2025، معظمها في

قطاع الرعاية الصحية وقطاع الضيافة، وتنصح بالتركيز على المهارات، ومعرفة الذكاء الاصطناعي، وبناء العلامة التجارية الشخصية، وتعدد المسارات الوظيفية بدلًا من المسميات الوظيفية التقليدية.